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桐城华鑫医院护士长竞聘上岗实施方案

点击数:8552019-08-27 10:40:34 来源: 桐城华鑫医院

桐城华鑫医院护士长竞聘上岗

实施方案

为适应医院发展的需要,切实加强护理管理队伍建设,把德才兼备的优秀护理人才选拨到护理管理岗位,进一步提升护理队伍的整体素质,为提高医院整体服务水平提供更好保证。经院办公会讨论决定,于近期在全院范围内开展护士长竞聘上岗,结合我院实际情况,特制定本方案公布如下:

一、 基本原则

本着公平、公开、公正、竞争、择优的原则,坚持德才兼备,以德为先、任人为贤的原则,坚持群众认同,注重实绩的原则,按照理论考试、竞聘演讲、民主测评、领导考评、院务会研究决定的程序,落实全院护士长竞聘上岗工作,以满足医院发展的需要。

二、 组织领导

为确保竞聘工作的有序进行,医院成立竞聘工作领导小组,成员如下:

组   长:    

副组长:付洪武     王根生     李振东

成  员:         徐光福     戴泽贤         徐洪武   杨积     汪贵泉     王宗宝    余为国

竞聘小组工作人员: 毕嫒嫒       

三、 竞聘资格条件

1、 具有大专及以上学历。

2、 具有2年以上护理临床工作经验。

3、 思想品德端正、身心健康、遵纪守法、爱岗敬业,具有扎实的理论基础及专业技能,具有较强的组织管理能力和综合协调能力。

四、 竞聘岗位

1、 内科、外科、骨科、急诊科、手术室、供应室6个护士长岗位。

2、 新增康复科护士长岗位一人。

3、 护士长岗位竞聘说明:

1) 现在岗的6名护士长参加竞聘,实行末位淘汰制。

2) 符合报名条件的护士可竞聘被淘汰的和新增的二个岗位名额。

3) 竞聘上岗护士长的具体岗位最后实行科主任双向选择和院领导统一合理安排。

五、 竞争上岗程序

1、 向全院下发《华鑫医院护士长竞聘上岗实施方案》。

2、 采用个人自荐、群众推荐、组织推荐等形式,于201981日前向护理部报名,填写“护士长竞聘登记表”,由医院竞聘工作领导小组负责对报名者进行审核。

3、 理论考试:采取闭卷的方法进行笔试,考试内容为基础护理常识、护士长管理知识、护理规章制度。满分为100分,得分按25%折算。

4、 竞聘演讲:通过抽签顺序进行演讲,演讲内容为介绍自己的基本情况、竞聘理由、竞聘上岗后的工作思路、工作目标和计划,评委通过对竞聘者的“管理能力、综合分析能力、解决实际问题能力、语言表达能力”等方面综合打分,满分为100分,得分按25%折算。

5、 民主测评:满分为100分(德、能、勤、绩、谦各占20分),得分按25%折算

6、 院领导测评:满分为100分(德、能、勤、绩、谦各占20分),得分按25%折算

7、 讨论决定:根据每位人选的综合成绩,最后由院务会讨论决定竞聘上岗护士长名单及岗位。对新聘用护士长实行为期一年的试用期。

六、 竞聘时间安排

1、理论考试时间827日下午、地点:二楼大会议室

2、竞聘演讲时间828日下午、地点:二楼大会议室

3、民主测评时间828日下午地点:二楼大会议室    

      4、领导测评时间828日下午、地点:行政办公楼

          (如时间有所变动,将另行通知)

七、竞聘活动要求

 希望通过本次护理管理岗位竞聘工作,达到激励先进、鞭策后进,同时逐步在医院形成一套有效、规范、科学的人才激励机制和竞聘机制。各科室要高度重视并充分认识其工作的重要性和必要性,做好宣传活动,营造良好氛围,鼓励和支持符合条件的护理人员积极参与竞聘,为医院的发展贡献自己的一份才华和能力。每位竞聘者需树立正确的心态和竞聘观,把竞聘作为提升自己能力和展示才华的一次机会,正确对待竞聘结果。

 

 

 

 

                       

                                                                                                                                                                                                                                             

                                                                                                                                                     2019716