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人力资源部

点击数:10182018-11-24 15:02:10 来源: 桐城华鑫医院


(一)、在院长及分管领导的领导下,全面负责人力资源部的工作。
(二)、认真贯彻执行国家有关人力资源工作的路线、方针、政策、法规,结合本单位实际情况,创造性地开展工作。
(三)、围绕医院的中心工作,制定人力资源部工作年度计划和长远规划,建立和完善各项规章制度,实现人力资源工作的科学化、规范化、制度化。
(四)、负责人才开发工作,根据医疗护理工作和医院发展建设的需要,搞好人才需求预测,做好人才资源储备,积极培养、选拔、推荐人才。
(五)、负责全院专业技术人员职务评聘,人员调动、分配、工资晋升,机构编制论证及出国人员选送等工作方案的制定,并组织实施。
(六)、负责组织对全医院副科级以上干部的考核、任免工作,不断优化干部队伍。
(七)、民主研究决定人事工作重大事宜,协调与基层单位工作关系。
(八)、负责档案管理工作。
(九)、负责劳动合同的管理工作。
(十)、负责全医院员工的社会保险管理工作。
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